【2025年9月最新】省力化補助金などで優先採択・補助率引上げも｜最低賃金引上げに伴う中小企業支援策を解説

はじめに

2025年9月9日、経済産業省から「最低賃金引上げに伴う中小・小規模企業向けの支援策」が発表されました。

今回の最低賃金引上げは、北海道でも1,010円から1,075円へと65円アップとなり、これは過去最大の上昇幅です。
燃料費・原材料費の高騰などで経営コストが上昇している中、最低賃金の大幅な引き上げは、中小企業にとっては非常に切実な問題です。

そうした厳しい経営環境に対応するため、経済産業省は既存補助金制度に対して新たな優遇措置を導入し、賃上げと生産性向上の両立を支援する体制を整えました。

本記事では、今回の支援策の全体像と、特に注目される補助率引上げ・審査加点措置の内容について解説します。

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最低賃金引上げの背景と支援策の狙い

今回の最低賃金引上げの背景には、急激な物価上昇（インフレ）があり、実質賃金の低下を防ぐ目的で、政府としても最低賃金の大幅な引上げに踏み切る形となりました。

しかし、人件費の上昇は中小企業にとっては経営圧迫要因となるため、政府は「中小企業・小規模事業者の賃金向上推進5か年計画」の中で、賃上げに取り組む企業に対する支援策を段階的に強化しています。

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経済産業省による中小企業支援策の3本柱

今回、経済産業省は最低賃金引上げに対応するため、中小・小規模事業者が賃上げに取り組める環境整備として、以下の3つの柱に基づいた支援策を発表しました。

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① 賃上げ原資確保に向けた価格転嫁対策の強化

価格転嫁が進まなければ、賃上げの原資を確保できない──
そうした現実に対応するため、以下の取り組みが強化されます：

1. 改正下請法（取引適正化法）・振興法の着実な執行
2. 発注側企業等における取引慣行の改善
3. 幅広い業界での取引適正化の要請・働きかけの継続

これらにより、原材料費や人件費の上昇分を適切に価格に転嫁できる環境を整え、賃上げの実現を後押しします。

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② 賃上げ原資確保に向けた補助金等による支援

各種補助金や税制優遇を通じて、中小企業の収益力強化や構造改革を支援し、賃上げの実行可能性を高めます。

1. 持続化補助金などによる、地域の社会機能を担う小規模事業者の販路開拓支援
2. 賃上げ促進税制により、赤字企業も含めた賃上げの後押し
3. 100億企業創出を目指す成長加速化支援による成長企業の後押し
4. 事業承継・M&A・再生支援等による経営資源の再構築と世代交代の円滑化

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③ 生産性向上に伴う賃上げ支援機能の強化【今回の新要素】

既存の主要補助金制度に対し、新たな優遇措置（補助率引上げ・優先採択）が導入されました。

対象となるのは以下の3つの補助金です：

• ものづくり補助金
• IT導入補助金
• 省力化投資補助金（一般型）

さらに、厚生労働省との連携によって、相談支援体制の拡充や制度周知も強化される見込みです。

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【注目】補助率引上げと審査加点の優遇措置の内容

今回の支援策の中で、最も実務上インパクトが大きいのが、「補助率の引上げ」と「審査加点（優先採択）」の特例措置です。

対象となるのは、以下の3つの主要補助金です。

• ものづくり補助金
• IT導入補助金
• 省力化投資補助金（一般型）

これらの補助金に申請する中小企業のうち、一定の条件を満たす事業者に対し、補助率が引き上げられるほか、審査面で「加点」や「優先採択」の対象となる措置が新たに加わりました。

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■ 補助率の引上げ（1/2 → 最大2/3）

上記の3つの補助金（ものづくり補助金・IT導入補助金・省力化投資補助金）において、条件を満たす事業者は、通常1/2の補助率が、最大2/3まで引き上げられます。

対象となる条件：

• 指定された一定期間において
• 3か月以上、改定後の地域別最低賃金未満で雇用している従業員が、全従業員の30%以上

→ 北海道であれば、2025年度の地域別最低賃金は「1,075円」。この水準を下回る賃金で働く従業員が3か月以上、全体の3割以上存在する企業が該当します。

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■ 審査加点措置の導入（採択率向上・優先採択）

さらに、上記3つの補助金（ものづくり補助金・IT導入補助金・省力化投資補助金）において、審査時の加点措置が新たに導入されました。

加点対象となる条件：

1. 前述の補助率引上げの条件に該当する場合
   （＝最賃未満で3か月以上雇用、30%以上）
2. もう一つの加点要件として、
   全国の引上げ目安額（63円）以上の賃上げを実施した事業者も加点対象となります。

→ この加点措置は、採択審査において「優先採択」されやすくなる仕組みであり、他社との競争の中でも有利に働きます。

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■ 厚労省との連携強化

• 補助金申請にあたり、労務管理や賃上げ体制に不安のある事業者を対象に、厚生労働省と連携した説明会・相談対応を強化
• 複雑な制度でも安心して活用できるよう、相談窓口の一元化・支援体制の拡充が図られます

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まとめ｜補助率引上げ・優先採択は、賃金引上げに苦しむ中小企業にとって追い風に

最低賃金の**過去最大の引上げ（北海道で65円アップ）**は、道内中小企業にとって極めて大きな影響をもたらします。

しかし今回、ものづくり補助金・IT導入補助金・省力化補助金において、補助率の引上げや審査での優先採択（加点）が受けられることにより、賃金引上げに苦しむ中小企業にとって、経営再建や業務改善への「追い風」となる可能性があります。

重要なのは、「人件費増加」という危機を、「生産性向上」のチャンスに転換することです。

補助制度の内容を正しく把握し、優遇措置を活用して、賃上げと経営改善の両立を図ることが、今後の経営安定に直結します。ぜひ、今回優遇措置がでた補助金の活用をご検討ください。

参考リンク

最低賃金引上げに対応する中小企業・小規模事業者への支援策を公表します （METI/経済産業省）
https://www.meti.go.jp/press/2025/09/20250909001/20250909001.html